“实打实”换来“心贴心”
近年来，中铁十八局集团五公司工会精确找准自身定位，不断发挥自身职能作用，从点滴入手，坚持服务一线、服务生产经营，全力维护好职工的合法权益，用“实打实”的行动来当好职工的“娘家人”，从而换来职工“心贴心”的回报。
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三线建设给职工一个温暖的“家”
施工单位职工长年奔波在一线，在项目这个大家庭的时间远远多过自家的小家庭，为了让职工安心工作，五公司工会极力倡导项目“家”文化，精心、细心、用心全力打造好项目部的生活线、文化线和卫生线。
五公司凡是投资在亿元以上的规模项目，工会在项目前期筹划和平面布局时都会派人在现场蹲点，规划好建设标准，实现十个“必须”，
十个“必须”
1、 必须有职工食堂+会餐厅，食堂24小时提供热水；
2、 必须有职工书屋+职工超市+医务室，方便职工日常生活所需；
3、 必须有包裹房+凉衣房+烘干室；
4、 必须有男女独立厕所+澡堂；
5、 必须有农民工夜校+党员、团员活动室；
6、 必须有健身场所+娱乐场所；
7、 必须建立心理疏导机制，排除职工的负面情绪，减少安全隐患，缓解职工的工作压力，让其成为职工工作的动力加工厂；
8、 必须有安全体验馆，使其成为职工安全培训教育的实战基地；
9、 必须有开心农场，使其成为职工工余时间的开心乐园；
10、 必须有夫妻房，使其成为长年分居夫妻进行短暂相聚的温馨港湾。
充分为职工、农民合同工着想，不仅“硬件”响当当，而且“软件”也细致到位。五公司工会无论大小项目部都为职工设置了生日餐，过生日的职工在这天可以自己去食堂点餐，邀请好友共同畅聊，抑或是项目部领导组织大家会餐，并送上共同的祝福；对于刚分来的新学员，项目部为其配备业务、生活和心理导师，多方面的关怀使其体会到家的温馨；这些温馨点滴让职工体会到组织的关怀，增强了自身的存在感。
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“微”行动给职工一段美好回忆
五公司工会始终把服务企业发展、服务职工作为自己的份内职责。在服务职工上，他们从满足职工和职工子女的小心愿着手，开展了一系列“微”活动。
夏令营
针对职工子女中存在相当一部分孩子不理解父母的职业，埋怨父母陪他们的时间太少这种现象，工会利用暑期时间在各大项目部开展了“暑期亲子夏令营”活动，让项目部的孩子参观父母工作的地方，到工地现场去实践，到他们建好运营的桥、隧、市政工程上去参观，从而让孩子了解父母的辛劳，为父母的付出感到骄傲，同时也增进孩子与父母的感情。
最美心愿
五公司在建天津地铁4号线和5号线是同一套项目成员，项目经理兼书记郑卫红是一位女同志，她同时兼任5号线的总工，是一位在一线坚守了27年的巾帼，工地上女职工较多，她们常年与工装为伴，想在工地上留下自己除了工装之外的最美形象。五公司工会得知这一情况后，立即行动，联系工地附近照相馆，为这些女职工拍摄了工地艺术照，圆梦女项目书记的“最美心愿”。
目前，“亲子夏令营”活动已在全公司数十个项目部相继开展，同时每年“微家书”征集活动也在各大项目部举行，这些暖心活动进一步拉进了企业与职工的心。
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帮扶机制捂热了职工的心田
作为职工“娘家人”，五公司工会不断提高自身服务能力，扎扎实实为职工做实事、办实事、解难事，让职工真切感受到“娘家人”的温暖。
五公司工会在天津和河北高碑店基地同时举行了“金秋助学”爱心活动，今年公司要拿出10.5万元资助35名上大学的职工子女。“金秋助学”活动已成为公司工会的一项品牌活动，至今已坚持了28载，共拿出300余万元资助职工子女近万人次。
对于困难和特困职工，五公司工会启动帮扶救助机制，不仅提供资金帮助，给其“输血”，让其解决基本生活之所需，同时令其自身产生“造血”功能，达到真正脱困。20年前，五公司职工廖炼美因病去世，留下没有工作的遗孀高素茹和两个年幼的女儿，从那以后公司工会就没有停止过对高素茹母女的关心和帮助，帮助高素茹谋取一份自食其力的工作，靠劳动有尊严地生活，同时拿出专项助学金帮助她的两个女儿完成学业。
（此文章刊登于《建筑时报》）
多年来，五公司工会拿出数百万元来帮助因工伤残、因病致困、因家庭变故致贫的困难、特困职工解决生活中的难题，用“实打实”的行动来维护职工的合法权益，为企业健康发展提供一个和谐稳定的后方。
本期编辑：彭琦
素材来源：五公司工会
主办单位：中铁十八局集团公司工会